香港人工作繁重，不少家庭或會考慮聘請菲傭或印傭來處理家務、照顧家中幼童或長者等。然而，不論聘請菲傭或印傭，聘用外傭都會涉及繁複的行政工作，因此僱主在聘請菲傭或印傭時，很多時都會委託僱傭中心等中介公司，代為處理聘請外傭時的文書和行政工作。下文整理了聘請菲傭或印傭時的流程，以及聘請外傭時需要注意的事項。
經僱傭中心請菲傭或印傭的流程
經僱傭中心聘請菲傭／印傭，最大好處是所有流程基本都由僱傭中心處理，僱主只需支付一筆過中介費予僱傭中心，即可聘請適合的菲傭／印傭：
1. 甄選合適的外傭
聘請菲傭／印傭的第一步，僱傭中心會先了解僱主家庭背景及要求，例如僱主的家庭成員人數、是否有初生嬰兒、幼童、長者等有特殊需要照顧、能否提供住宿環境，工作範疇等；另外僱傭中心亦會向僱主解釋合約條例、及適用於外傭的勞工法例。
僱傭中心在了解相關資料後，會為僱主篩選最符合僱主條件與要求的外傭，安排合適人選與僱主面試，助僱主甄選合適的外傭。
2. 代辦聘請菲傭或印傭所需申請審批工作
確定要聘請的菲傭／印傭後，僱傭中心亦會為僱主處理外傭來港工作的所需文件，例如提交予入境處的文件。此外，僱傭中心亦會為女傭在來港前安排驗身程序、訂購機票等文書雜項，確保僱主聘用外傭的申請順利。
3. 代為安排外傭來港事宜
當外傭抵港後，僱傭中心亦會為僱主代為接機、領取外傭的香港身份證、到駐港領事館報到等事宜，然後正式安排外傭抵達僱主家開始工作。
除了處理外傭來港時的所需手續外，EASYHIRE更會為僱主提供完善的跟進服務，包括了解外傭在僱主家中的工作情況、協助外傭適應在港生活、甚至調停僱主及外傭紛爭等跟進工作，確僱主對外傭的工作表現感到稱心滿意。
聘請菲傭／印傭要注意的事項
雖然僱傭中心可為僱主處理大部份聘請菲傭和印傭的行政工作，但還有不少細節，是僱主在考慮聘用外傭前就需注意的，以免觸犯由入境事務處相關的條例。
等候外傭投入工作須時
聘請外藉女傭的流程繁複，涉及甄選外傭、申請工作簽證等文件雜項；加上外傭抵港前一般需先進行兩次身體檢查，以確保聘請的菲傭、印傭沒有懷孕或患有其他傳染病，因此僱主一般需要等待約3至5個月才可完成整個聘用過程。
僱主家庭收入要求
根據入境事務處的規定，聘請外藉家庭傭工的家庭，年收入不可低於港幣$180,000，即平均月薪不可低於港幣$15,000，確保僱主可負擔外傭工資。而不論聘請菲傭或印傭，僱主都必須每月支付不少於港幣$4630的薪金。
外傭住宿、膳食、及假期等安排
外傭在港工作期間，僱主有義務為外傭提供免費住宿、膳食、及家庭用品；外傭每星期都有一日休息日（連續24小時）；而外傭在港工作期間，僱主亦需要為外傭購買足夠保險，並為外傭負擔需要的醫療開支。
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